TIPOS DE CONTRATO

El contrato laboral es el acuerdo al cual llegan empleado y empleador y a través del que se establecen y formalizan los servicios y actividades a realizar para el segundo por parte del empleado, así como la remuneración que va a recibir éste como pago a sus servicios. 

Tipos de contrato

1. Contrato indefinido: Se trata de un tipo de contrato que se establece sin una limitación temporal en lo que respecta al período de realización del servicio. Dicho de otro modo, en este tipo de contrato no se estipula una fecha de finalización. Supone la existencia de estabilidad por parte del empleado, y en caso de que el empleador decida dar por finalizada la relación laboral deberá indemnizar al susodicho. 

2. Contrato temporal: El contrato temporal supone un pacto entre empleador y empleado en el que se estipula la prestación de servicios durante un periodo temporal determinado. 

3. Por obra o servicio: Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones laborales que se sabe que van a tener un inicio y final determinados, si bien la fecha de finalización es incierta y se circunscribe a la finalización de un determinado servicio.

4. Eventual: Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno de los más habituales en la actualidad. En principio este contrato se emplea en aquellos momentos en que una empresa o empleador precisa de una ayuda temporal debido a circunstancias imprevistas en las que se precisa de mayor cantidad de trabajadores de lo habitual.

5. De interinidad: El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o sustitución de un puesto vacante temporalmente. La duración del contrato cubre el tiempo de ausencia del trabajador o vacante a sustituir. Suele realizarse ante la solicitud y concesión de bajas laborales a empleados, vacaciones de éstos o mientras se está realizando un proceso de selección para cubrir la vacante.

6. De relevo: Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir por un período determinado a una persona dentro de una empresa, la cual posee una reducción de jornada debido a la jubilación parcial. De este modo, el contrato se realiza para cubrir la parte de la jornada correspondiente a la que deja de ejercer el trabajador sustituido.

7. De formación y aprendizaje: Este tipo de contrato sólo debería utilizarse con individuos entre dieciséis y treinta años de edad (hasta los veinticinco si la tasa de paro baja del 15%). 

8. Contrato de prácticas: De manera semejante al contrato de formación y aprendizaje, el contrato de prácticas se realiza bajo la pretensión de mejorar la cualificación y competencia profesional del empleado de cara a ejercer de manera eficiente.

LEY DE FOMENTO AL EMPLEO

La Ley de Fomento al Empleo reglamenta la relación entre el trabajador y su empleador, quien a su vez está facultado para normar y reglamentar las labores, dar las órdenes para su correcta ejecución y sancionar y disciplinar cualquier incumplimiento de éstas.

Sólo en el caso de relaciones laborales a plazo fijo o sujeto a modalidad, la legislación peruana solicita que el contrato sea celebrado por escrito y aprobado por el Ministerio de Trabajo. la Ley de Fomento al Empleo es de aplicación para todos los trabajadores que hayan laborado por lo menos tres meses con una jornada mayor a cuatro horas diarias; este período de tres meses - conocido como período de prueba - puede ser ampliado por las partes hasta seis meses para empleados de confianza, o hasta un año para empleados directivos.

Los trabajadores cubiertos por esta ley no pueden ser despedidos de forma unilateral y arbitraria por el empleador; sin embargo, debe tenerse en consideración que algunos contratos, tales como los contratos de jornada parcial o para servicio específico, excluyen a los trabajadores contratados de la posibilidad de acceder a la protección contra el despido arbitrario.

Existen algunos sistemas de empleo que no están reguladas por esta ley, como son los contratos de locación de servicios que permiten recurrir a personas para que presten sus servicios sin encontrarse subordinadas a terceras personas; los directores de empresas, el personal militar y policial, así como los empleados públicos.

COMERCIALES DE LOS PROTOTIPOS

Un prototipo tiene el propósito de cubrir los huecos que quedan entre la teoría y la práctica, es decir, entre los requerimientos junto el diseño y la implementación real. Las maquetas se usan para proponer y validar interfaces de usuario y la navegación por el sistema. Se pueden crear desde con papel y lápiz a herramientas como Microsoft Visio. También se conocen como prototipos horizontales y verifican el cumplimiento de los requerimientos y casos de uso a través de una serie de formularios clave.

Los prototipos de prueba de concepto prueban la arquitectura propuesta con todas sus capas, se conoce también como arquitectura de referencia. Se deben crear con las tecnologías propuestas ó aproximadas. También se conocen como prototipos verticales (por lo de que influyen todas las capas).

Un prototipo debe validar:

· Las decisiones clave del diseño: Tecnologías a usar y su implementación e integración.
· La tecnología cliente: SDI, MDI, Mobile, Smart ... etc...
· La interfaz de usuario: Que elementos visuales responden mejor a los requerimientos y a la funcionalidad requerida por los usuarios.
· La factibilidad: Se dispone de los medios técnicos y tecnologías necesarias.
· La autenticación: Como autenticar usuarios.
· La autorización: La concesión de derechos a usuarios.
· Conectividad entre recursos: Factibilidad de la infraestructura para soportar el nuevo sistema, infraestructuras de red, servidores, etc...
· Seguridad de los datos y cifrado: Saber que datos son sensibles y deben estar protegidos de acceso libre ó/y desprivilegiado.
· Acceso a datos: Los datos son accesibles y el modelo elegido es el apropiado.
· El uso de controles de terceros y su implementación para cumplir requerimientos.
· Las decisiones del mantenimiento del estado de la aplicación: El estado define como los datos se mueven y persisten a través de las capas de la aplicación. Hay que tener en cuenta que estados son compartidos, persistentes, salvables y/ó cacheados.

Un prototipo de aplicación Windows debe confirmar el diseño, la arquitectura propuesta, la interfaz de usuario, elementos externos, la gestión del estado y el resultado del diseño superficial. Se debe comprobar el prototipo para confirmar su efectividad y poder demostrar que es factible a los gerentes, comerciales y a otras áreas del negocio.

Un prototipo debe exponer:

· Si los requerimientos son pobres ó incompletos.
· Que partes del sistema representan un desafió.
· Que las recomendaciones tecnológicas son las adecuadas.
· El nivel de esfuerzo necesario por parte del equipo.
· La usabilidad del sistema.

INTELIGENCIA ARTIFICIAL

La inteligencia artificial (IA), es la inteligencia llevada a cabo por máquinas. En ciencias de la computación, una máquina «inteligente» ideal es un agente flexible que percibe su entorno y lleva a cabo acciones que maximicen sus posibilidades de éxito en algún objetivo o tarea. Coloquialmente, el término inteligencia artificial se aplica cuando una máquina imita las funciones «cognitivas» que los humanos asocian con otras mentes humanas, como por ejemplo: «percibir», «razonar», «aprender» y «resolver problemas».

CATEGORÍA DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL:

• Búsqueda heurística: Podemos definir una heurística como un truco o estrategia que limita grandiosamente la búsqueda de soluciones ante grandes espacios de problemas.Por lo tanto, ante un problema, nos ayuda a seleccionar las bifurcaciones dentro de un árbol con más posibilidades; con ello se restringe la búsqueda, aunque no siempre se garantiza una solución adecuada. 

• Representación del conocimiento: La representación es una cuestión clave a la hora de encontrar soluciones adecuadas a los problemas planteados. Si analizamos más detenidamente el término encontramos varias definiciones: según Barr y Feigenbaum, la representación del conocimiento es una combinación de estructuras de datos y procedimientos de interpretación que, si son utilizados correctamente por un programa, este podrá exhibir una conducta inteligente; según Fariñas y Verdejo, la Inteligencia Artificial tiene como objetivo construir modelos computacionales que al ejecutarse resuelvan tareas con resultados similares a los obtenidos por una persona, por lo que el tema central de esta disciplina es el estudio del conocimiento y su manejo; y según Buchanan y Shortliffe, la Representación del Conocimiento en un programa de Inteligencia Artificial significa elegir una serie de convenciones para describir objetos, relaciones, y procesos en el mundo.

LAS 10 EMPRESAS TOP DEL PLANETA

En el mundo existen empresas que tienen mas poder que ciertos países, hay empresas que tienen el dinero para comprar países enteros. Estas son las 10 empresas mas grandes y ricas del mundo:

• Numero 10. General Electric. Es una compañia de electricidad y tecnologica estadounidense, se dedica al mercado de la energia.

• Numero 9: McDonalds: Es la empresa de comida rapida mas grande del mundo, cada segundo se sirven cientos de hambuguesas.

• Numero 8: Disney: Disney genera millones de dolares por sus parques temáticos en Florida, todos los parques de Disney juntos acumulan a mas de 130 milones de turistas.

• Numero 7. IBM: IBM es una empresa de tecnologia que produce chips y tecnologia, produjo la primera computadora que gano al campeon mundial de ajedrez.

• Numero 6: Toyota Motor Corportation: Es una empresa japonesa que se dedica a la fabricacion de autos y camiones, es la empresa mas grande de su tipo.

• Numero 5: Facebook: Tiene 1600 millones de usuarios en todo el mundo, que si fuese un pais seria al mas poblado del planeta. Facebook genera la mayor parte de sus ingresos por parte de la publicidad.

• Numero 4: Coca Cola. Es la empresa de bebidas mas grande del mundo, cada dia mas de mil setecientas millones de bebidas que forman parte del portafolio de Coca Cola se consumen.

• Numero 3: Microsoft, su fundador Bill Gates es el hombre mas rico del mundo, con una fortuna de 77 mil millones de dolares, que si gastaras un millon de dolares por dia te tomaria mas de 300 años gastar su fortuna.

• Numero 2. Google: Google es la empresa de internet mas grandel del mundo, es propietario de Youtube y cada segundo hay mas de 2 millones de busquedas en Google.

• Numero 1: La empresa mas rica del mundo es Apple, Apple tiene miles de millones de dolares en efectivo, que se podrian usar para comprar hasta un pais. Apple es la empresa mas poderosa del mundo.

ESTADOS FINANCIEROS,OBLIGACIÓN TRIBUTARIA

Los estados financieros son el conjunto de informes preparados bajo la responsabilidad de los administradores del negocio o empresa, con el fin de darles a conocer a los usuarios la situación financiera y los resultados operacionales del negocio en un período determinado.

Clasificación

El decreto 2649 de 1993 en su artículo 20 teniendo en cuenta las características de los usuarios a quienes van dirigidos, clasifica los estados financieros en: 

• Estados financieros de propósito general y

•  Estados financieros de propósito especial.

Obligación tributaria

Las obligaciones tributarias son aquellas que surgen como consecuencia de la necesidad de pagar tributos para el sostenimiento de los gastos del estado. El incumplimiento de las obligaciones tributarias conlleva la correspondiente sanción tributaria. Como consecuencia de la obligatoriedad del pago de los tributos surgen obligaciones entre los contribuyentes y la Administración. Esto quiere decir que hay una relación entre el obligado tributario y la Administración, y por lo tanto, el estado es competente para reclamar el pago de tributos. El objetivo del pago de los tributos, es que el contribuyente, de acuerdo con su capacidad económica, sufrague los gastos necesarios para el mantenimiento de las estructuras e instituciones del estado.

Elementos de las obligaciones tributarias

• Sujeto activo: Es quien reclama el pago de los tributos (la Administración).
• Sujeto pasivo: Son aquellos que están obligados al pago del tributo.
• Contribuyente: Todos aquellos que cumplen con el pago de la obligación tributaria.
• Hecho imponible: Circunstancias que generan la obligación de pagar un tributo.
• Base imponible: Cuantía sobre la que se calcula el impuesto.
• Tipo de gravamen: Porcentaje que se le aplica a la base imponible para calcular la cuota tributaria.
• Cuota tributaria: Cantidad que debe abonar el sujeto pasivo para el pago de un tributo

GESTIÓN FINANCIERA: COSTOS Y PRESUPUESTOS

La gestión financiera consiste en administrar los recursos que se tienen en una empresa para asegurar que serán suficientes para cubrir los gastos para que esta pueda funcionar. En una empresa esta responsabilidad la tiene una sola persona: el gestor financiero. De esta manera podrá llevar un control adecuado y ordenado de los ingresos y gastos de la empresa.

Las finanzas y la gestión financiera

Las finanzas pertenecen al campo de la Economía, y se encarga de estudiar el intercambio de capital entre los individuos, empresas o Estado, siempre con el riesgo que conllevan este tipo de actividades. La contabilidad y las finanzas son dos ciencias asociadas, aunque son diferentes, ya que, ambas registran y resumen las operaciones monetarias de un negocio. Los conceptos más importantes que hay dentro de las finanzas son:

• Valor tiempo del dinero: Este concepto se basa en que, si tienes que invertir dinero, y ese dinero te lo tienen que pagar, es preferible recibir un pago hoy que uno futuro, ya que, así generarás intereses desde el momento ya.

• Prima de riesgo: Los inversores siempre actuarán intentando conseguir la máxima rentabilidad para su dinero, a la vez, buscan una inversión que tenga poco riesgo.

• El tipo de interés: Es la cantidad que se paga por una unidad de tiempo por cada unidad de capital invertido. Hay que tener claro que cuando el interés aumenta, disminuirá el consumo y la inversión, ya que será más difícil pagar. Los encargados de la política macro económica que son los bancos centrales serán quienes provoquen el aumento de la tasa de interés para disminuir la inflación, la herramienta usada se llama tasa de descuento, que no es más que el tipo de interés al que los bancos prestan el dinero.

• La Inflación: La inflación, en pocas palabras, es el ascenso de los precios de forma continuada, lo que da lugar, a la pérdida de valor del dinero para poder adquirir productos o bienes. Es la que determina el costo de la vida.

• Coste de oportunidad: Suponte que eres un inversor y tienes dos opciones, y finalmente te decides por una de ellas, el coste de oportunidad es, a lo que renuncias por el hecho de haber desechado una de las posibilidades.

• La Ley de la oferta y la demanda: Nos indica que cuando hay poca cantidad de un bien y mucha gente quiere adquirirlo su precio aumentará, mientras que si hay mucha cantidad el precio disminuirá.

Reconociendo los Convenios Laborales

Convenio Laboral

¿QUE ES UN CONVENIO LABORAL?

Puede definirse como un contrato colectivo que posee un sector de trabajadores. Es el que rige y determina sus derechos con respecto a la empresa. Tiene valor por encima del contrato individual de cada trabajador, ya que este siempre tiene que configurarse siguiendo siempre las pautas básicas que marca el convenio.

¿COMO SE CLASIFICAN LOS TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS?

Tipos de Convenio:

Convenio Marco: Un convenio marco es un documento en el que las partes manifiestan su voluntad de cooperar en determinadas áreas y mediante la realización de actividades tales como el intercambio de docentes y estudiantes, el intercambio de publicaciones, la elaboración conjunta de investigaciones entre otras.

Acuerdo Específico de Intercambio Estudiantil: Este acuerdo especifica los detalles de un programa de intercambio entre las instituciones, incluyendo los requisitos para aplicar, número de cupos por semestre, duración, costos del programa, y fecha de vencimiento del acuerdo.

Acuerdo Específico de Doble Titulación:Este acuerdo especifica los detalles de un programa de doble titulación entre las instituciones, incluyendo los requisitos para aplicar, número de cupos por semestre, duración, costos del programa, fecha de vencimiento del acuerdo, y los títulos recibidos a terminar el programa.

Acuerdo Específico de Colaboración Profesoral e Investigativo: Este acuerdo especifica los detalles de proyectos de colaboración investigativa e intercambio profesoral entre las instituciones, incluyendo privilegios brindados por la universidad anfitriona, responsabilidades de los profesores, división de costos, entre otros.

Acuerdo Específico de Programa Especial: Este acuerdo especifica los detalles de programas particulares, por ejemplo, programas de corta duración o de prácticas, incluyen los requisitos para aplicar, número de cupos, duración y costos del programa.

¿ES OBLIGATORIO  TENER UN CONVENIO LABORAL?

Si, aplicaras el convenio colectivo que corresponda a tu empresa por la ubicación que tenga. De tenerlo, deberas aplicarlo a la hora de contratar a un trabajador. Es importante la aplicacion y cumplimiento de un convenio, pues es en el donde quedan plasmados todos los derechos y obligaciones que deberan cumplir ambas partes, tanto trabajador como empresario.

¿QUE MATERIA REGULAN LOS CONVENIOS LABORALES?

Te detallamos algunas materias que regulas:

• Económicas
• Laborales: jornada, descansos, duración de contrato....
• Sindicales: comités de empresa y cañones de negociación
• Condiciones y obligaciones de empleo y productividad
• Material, medios y personal de prevención laboral
• Medidas de promocion profesional

CONTRATO DE TRABAJO

. ¿A que llamamos contrato de trabajo?

El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho que un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).

. ¿Como se clasifican los contratos de trabajo?

A)    POR SU DURACIÓN: 

• Contrato de trabajo por tiempo indefinido.
• Contrato de trabajo por cierto tiempo.
• Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado.
• Contrato de trabajo Estacional.
• Contrato Móvil o eventual      

B) Por la forma (verbal o escrito).

• Verbal o Escrito

C) Por las partes que intervienen.

• Individual o colectivo 

. ¿Que es estabilidad Laboral?

La estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por la ley; y es la obligación del empleador de mantener al trabajador en su trabajo mientras no incurra en alguna de dichas causales de despido

. ¿Porque es importante el mercado laboral?

En la actualidad los mercados laborales son fácilmente una variable de estudio ya que en ellos se pueden observar elementos como capacitación y preparación de los trabajadores, nivel de conciencia sobre sus derechos, oferta y demanda laboral, desempleo y empleo, etc. De este modo, mientras una sociedad se encuentra en una crisis económica, uno de los primeros espacios en los que repercute es en el mercado laboral y esto es visible porque se pierden puestos, el valor del trabajo desciende, los obreros aumentan en proporción a la demanda, los trabajos ofertados son de malas condiciones, etc. En sí mismo, el mercado laboral es un fenómeno social al cual los Estados deben prestar especial atención para asegurar una buena calidad de vida a los habitantes de un territorio.

Aprendiendo sobre Legislación Laboral

La Legislación Laboral

• ¿Que es un derecho laboral?

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos de orden público y legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona, y una integración real a la sociedad, asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.

• ¿Cuantas horas debe trabajar un empleado?

Si partimos de la premisa de que un mes tiene 30 días y que la jornada diaria es de máximo 8 horas, tendremos efectivamente 240 horas mensuales.

• ¿Que leyes protegen al trabajador en Perú?

1. El que regula a los  trabajadores del Estado, regulado por el Decreto Legislativo (D.L.) 276;
2. El régimen para los trabajadores de empresas privadas, regulado el D.L. 728;
3. El régimen de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS), regulado por el D. L. 1057.
4. Además están el régimen especial para las empresas con contratos de exportación no tradicional, el régimen para los trabajadores de la agroindustria, así como el que  regula a las pequeñas y medianas empresas.  

• ¿Que es el sistema CAS?

El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) constituye una modalidad especial propia del derecho administrativo y privativo del Estado que se celebra entre éste y una persona natural para prestar un servicio no autónomo, subordinado y dependiente dentro de las instalaciones de la entidad, la que proporciona ambiente, recursos, servicios, bienes, mobiliarios, equipos, herramientas, insumos y demás medios necesarios para cumplir con las tareas objeto de la contratación.

• Explique UD. Que es la Ley 728 y la diferencia con la Ley 276

LEY 728: se financia con cargo al presupuesto de ESSALUD, sin demandar recursos al tesoro público ni afectar el gasto e inversión en material, infraestructura y demás elementos necesarios para la prestación idónea de los servicios de salud, y respetando las disposiciones legales presupuestales.

LEY 276:Carrera administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos que con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.