Reconociendo los Convenios Laborales

Convenio Laboral

¿QUE ES UN CONVENIO LABORAL?

Puede definirse como un contrato colectivo que posee un sector de trabajadores. Es el que rige y determina sus derechos con respecto a la empresa. Tiene valor por encima del contrato individual de cada trabajador, ya que este siempre tiene que configurarse siguiendo siempre las pautas básicas que marca el convenio.

¿COMO SE CLASIFICAN LOS TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS?

Tipos de Convenio:

Convenio Marco: Un convenio marco es un documento en el que las partes manifiestan su voluntad de cooperar en determinadas áreas y mediante la realización de actividades tales como el intercambio de docentes y estudiantes, el intercambio de publicaciones, la elaboración conjunta de investigaciones entre otras.

Acuerdo Específico de Intercambio Estudiantil: Este acuerdo especifica los detalles de un programa de intercambio entre las instituciones, incluyendo los requisitos para aplicar, número de cupos por semestre, duración, costos del programa, y fecha de vencimiento del acuerdo.

Acuerdo Específico de Doble Titulación:Este acuerdo especifica los detalles de un programa de doble titulación entre las instituciones, incluyendo los requisitos para aplicar, número de cupos por semestre, duración, costos del programa, fecha de vencimiento del acuerdo, y los títulos recibidos a terminar el programa.

Acuerdo Específico de Colaboración Profesoral e Investigativo: Este acuerdo especifica los detalles de proyectos de colaboración investigativa e intercambio profesoral entre las instituciones, incluyendo privilegios brindados por la universidad anfitriona, responsabilidades de los profesores, división de costos, entre otros.

Acuerdo Específico de Programa Especial: Este acuerdo especifica los detalles de programas particulares, por ejemplo, programas de corta duración o de prácticas, incluyen los requisitos para aplicar, número de cupos, duración y costos del programa.

¿ES OBLIGATORIO  TENER UN CONVENIO LABORAL?

Si, aplicaras el convenio colectivo que corresponda a tu empresa por la ubicación que tenga. De tenerlo, deberas aplicarlo a la hora de contratar a un trabajador. Es importante la aplicacion y cumplimiento de un convenio, pues es en el donde quedan plasmados todos los derechos y obligaciones que deberan cumplir ambas partes, tanto trabajador como empresario.

¿QUE MATERIA REGULAN LOS CONVENIOS LABORALES?

Te detallamos algunas materias que regulas:

• Económicas
• Laborales: jornada, descansos, duración de contrato....
• Sindicales: comités de empresa y cañones de negociación
• Condiciones y obligaciones de empleo y productividad
• Material, medios y personal de prevención laboral
• Medidas de promocion profesional

CONTRATO DE TRABAJO

. ¿A que llamamos contrato de trabajo?

El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho que un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).

. ¿Como se clasifican los contratos de trabajo?

A)    POR SU DURACIÓN: 

• Contrato de trabajo por tiempo indefinido.
• Contrato de trabajo por cierto tiempo.
• Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado.
• Contrato de trabajo Estacional.
• Contrato Móvil o eventual      

B) Por la forma (verbal o escrito).

• Verbal o Escrito

C) Por las partes que intervienen.

• Individual o colectivo 

. ¿Que es estabilidad Laboral?

La estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por la ley; y es la obligación del empleador de mantener al trabajador en su trabajo mientras no incurra en alguna de dichas causales de despido

. ¿Porque es importante el mercado laboral?

En la actualidad los mercados laborales son fácilmente una variable de estudio ya que en ellos se pueden observar elementos como capacitación y preparación de los trabajadores, nivel de conciencia sobre sus derechos, oferta y demanda laboral, desempleo y empleo, etc. De este modo, mientras una sociedad se encuentra en una crisis económica, uno de los primeros espacios en los que repercute es en el mercado laboral y esto es visible porque se pierden puestos, el valor del trabajo desciende, los obreros aumentan en proporción a la demanda, los trabajos ofertados son de malas condiciones, etc. En sí mismo, el mercado laboral es un fenómeno social al cual los Estados deben prestar especial atención para asegurar una buena calidad de vida a los habitantes de un territorio.

Aprendiendo sobre Legislación Laboral

La Legislación Laboral

• ¿Que es un derecho laboral?

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos de orden público y legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona, y una integración real a la sociedad, asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.

• ¿Cuantas horas debe trabajar un empleado?

Si partimos de la premisa de que un mes tiene 30 días y que la jornada diaria es de máximo 8 horas, tendremos efectivamente 240 horas mensuales.

• ¿Que leyes protegen al trabajador en Perú?

1. El que regula a los  trabajadores del Estado, regulado por el Decreto Legislativo (D.L.) 276;
2. El régimen para los trabajadores de empresas privadas, regulado el D.L. 728;
3. El régimen de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS), regulado por el D. L. 1057.
4. Además están el régimen especial para las empresas con contratos de exportación no tradicional, el régimen para los trabajadores de la agroindustria, así como el que  regula a las pequeñas y medianas empresas.  

• ¿Que es el sistema CAS?

El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) constituye una modalidad especial propia del derecho administrativo y privativo del Estado que se celebra entre éste y una persona natural para prestar un servicio no autónomo, subordinado y dependiente dentro de las instalaciones de la entidad, la que proporciona ambiente, recursos, servicios, bienes, mobiliarios, equipos, herramientas, insumos y demás medios necesarios para cumplir con las tareas objeto de la contratación.

• Explique UD. Que es la Ley 728 y la diferencia con la Ley 276

LEY 728: se financia con cargo al presupuesto de ESSALUD, sin demandar recursos al tesoro público ni afectar el gasto e inversión en material, infraestructura y demás elementos necesarios para la prestación idónea de los servicios de salud, y respetando las disposiciones legales presupuestales.

LEY 276:Carrera administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos que con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.

Gestion de Riesgos

Gestion de Riesgos

1. Gestion de Riesgos: Es la acción integral para el abordaje de una situacion de desastre. Permite determinar los riesgos, intervenir para modificarlos, disminuirlos, eliminarlos o lograr la preparacion pertinente para responder ante los daños que, sin duda, causara, un determinado desastre.

2. Sistema de Gestion de riesgos: Están diseñados para hacer mas que solo identificar el riesgo. El    sistema tambien debe poder cuantificar el riesgo de predecir su impacto en el proyecto. En        consecuencia, el resultado es un riesgo aceptable o inaceptable.

3. Respuesta a los Riesgos:  La respuesta a los riesgos por lo general incluye:

• Prevencion: Eliminacion de una amenaza especifica, a menudo al eliminar la causa.
• Mitigacion: Reduccion del valor monetario estimado de un riesgo al reducir la probabilidad de ocurrencia
• Aceptacion: Aceptar las consecuencias del riesgo.

4. Amenaza: Cualquier factor externo de riesgo con potencial para provocar daños sociales, ambientales y económicos en una comunidad durante un determinado periodo de tiempo. De acuerdo a su origen, las amenazas pueden ser:

• Naturales: Son aquellas en los que no interviene la actividad humana.
• Antropicas o generadas por la actividad humana: Sucesos como incendios, explosiones, contaminaciones, accidentes del transporte masivo, entre otros.
• Mixtas: Producto de un proceso natural modificado por la actividad humana, como los deslizamientos por deforestacion de las laderas, etc.

5. Emergencia: Es una alteracion o daño de diverso tipo que demanda respuesta inmediata de la comunidad  afectada, causados por sucesos naturales, generados por la actividad humana o por la combinacion de ambos.

6. Desastre: Se trata de eventos adversos de mayor magnitud que las emergencias, por lo que superan la capacidad de respuesta de la comunidad afectada.

7. Riesgo: Remite a la probabilidad en una comunidad de sufrir daños sociales, ambientales y economicos, en determinado periodo de tiempo, en funcion de la amenaza y la vulnerabilidad.

8. Vulnerabilidad: Es un factor interno de riesgo de una comunidad expuesta a una amenaza, en funcion de su predisposicion a resultar dañada.

 

La Robotica

La Robotica

Es una ciencia o rama de la tecnología, que estudio el diseño y construcción de maquinas capaces de desempeñar tareas realizadas por el ser humano o que requieren del uso de inteligencia. Las ciencias y tecnologías de las que deriva podrían ser: el álgebra, los autómatas programables, las maquinas de estados, la mecánica o la informática.

HISTORIA:

La historia de la robotica ha estado unida a la construccion de "artefactos", que trataban de materializar el deseo humano de crear seres semejantes a nosotros que nos descargasen el trabajo. El primer tansbordador aereo y otros acuño el termino "automatica" en relacion con la teoria de la automatizacion de tareas tradicionalmente asociadas a los humanos.

Se clasifican en:

• 1° generacion
• 2° generacion
• 3° generacion
• 4° generacion

Martin Cooper

Martin Cooper

Martin Cooper nacio el 26 de Diciembre en Chicago, Illinois. Estudio ingenieria electrica en el Instituto Tecnologico de Illinois licenciandose en 1950 y doctorandose en 1957. Ocupo el cargo de director corporativo de "Investigacion y desarrollo" de la compañia de telecomunicaciones Motorola. Fundador y Director ejecutivo de Array Comm, empresa dedicada a la investigacion de antenas inteligentes y la mejora de la tcnologia de las redes inalambricas. Desarrollo la telefonia inalambrica realizando la primera llamada con uno de sus desarrollos el 3 de abril de 1973.

Cooper se inspiro para desarrollar el telefono movil viendo al capitan Kirk usar su comunicador en la serie Star Trek. En 1995, Cooper recibio el Wharton Infosys Business Transformacion Award por sus innovaciones tecnlogicas en el ambito de la comunicacion. Martin Cooper tambien es miembro de Mensa. El 19 de Febrero de 2013 le otorgaron, junto a otros cuatro desarrolladores de la telefonia movil, el Premio Charles Stark Draper de la Academia Nacional de Estados Unidos de Ingenieria. Ese mismo año recibe el Premio Marconi otorgado por la sociedad Italiana Marconi.

Jeff Bezos

Jeff Bezos

Jeffrey Preston Bezos nacio en Albuquerque, Nuevo Mexico, 12 de enero de 1964.Su madre, Jacklyn Gise, tenia 17 años cuando le dio a luz. De su padre biologico, Ted Jorgensen, no se sabe mucho. El padrastro de Jeffrey, Miguel Bezos, nacio en Cuba. Cuando Jacklyn se caso con Miguel Bezos, poco tiempo despues de nacer Jeffrey, Miguel Bezos adopto a Jeffrey y este recibio su apellido. La familia se traslado a Houston, Texas. Jeffrey Bezos studio en la escuela River Oaks Elementary en Houston del 4° a 6° grado.

Su familia se mudo de nuevo a Miami, donde estudio en la Miami Palmetto Senior High School. Su alma mater es la Universidad de Princeton. Fue nombredo Prsona del año en la revista Time en 1999. Estudio Ciencias de la Computacion e Ingenieria Electrica en la Universidad de Princeton, donde se graduo en 1986. Trabajo para una compañia de fibre optica y luego en un hedge fund de Wall Street. Jeff Bezos realizo diversos trabajos relacionados cn su profesion, pero no fue hasta 1994 que se decidio abrirse camino, fundando en aquel momentola libreria en linea llamada Cadabra.com, abierta oficialmente el 16 de julio de 1995, con una inversion inicial de 1,300000 dolares. Sus padres invirtieron tambien mucho dinero en la empresa de su hijo.

Desdde el principio, Jeff Bezos habia logrado tener la vision de lo que se convertiria Internet en pocos años, apostando por la masificacion de la red, la cual muy pronto tendria presencia en todos los mercados. Por ello, le parecio una brillante idea poder ofrecer un catalogo de libros en linea en el que estuvieran compiladas las diferentes publicaciones de las editoras, y a traves del cual el publico podria buscar los libros disponibles dentor de un Stock, para finalmente pedirlos de manera directa a traves de Internet. Aquel primer proyectoque aun no se habia llamado Amazon, tuvo su primera oficina en el garaje de una casa que habian alquilado Jeff y su esposa Mackenzie en la ciudad de Seattle. Alli instalaron los 3 servidorescon los que comenzaron a procsar la iformacion del sitio.