Países sin Coronavirus

PAÍSES Y TERRITORIOS SIN CASOS DE CORONAVIRUS

Desde diciembre de 2019 que el virus SARS-CoV-2 circula por el mundo, originado en Wuhan, China. Nació en la extensa capital de la provincia Hubei, centro comercial dividido por los ríos Yangtsé y Han que cuenta con 11,08 millones de habitantes. En la medida que fueron pasando los días, esta especie de “extraña neumonía china” comenzó a causar preocupación en el gigante de oriente, y a llamar la atención en el mundo. En poco más de tres meses se convirtió en una pandemia que tiene en vilo al mundo, con más de 770 mil casos y 37 mil muertos.

A medida que fueron pasando los días, el virus se propagó primero por distintos países asiáticos como Corea del Sur y Japón, comenzó a presentar casos en Irán, Singapur e Italia, para luego hacerse fuerte en España y luego en Estados Unidos. El 1° de marzo China sumaba 80 mil casos, Corea del Sur 4 mil, Italia 1.969 casos e Irán 1.400. Tan solo 15 días más tarde, Italia pasó a tener 27.764 contagiados, Irán 15 mil, España 10 mil. 

Hoy, la situación es compleja: la enfermedad COVID-19 ya afecta a 200 países y territorios. Pero aún quedan naciones y rincones del globo terráqueo en donde el virus no llegó. El caso más claro refiere directamente a un continente. La Antártida no tiene casos del nuevo coronavirus. A pesar de que se trata del momento en el año que más reúne gente el Continente Blanco, debido a que cursa el verano austral y es la excusa perfecta para científicos, estudiosos y militares para coincidir en el gélido territorio.

Varias de las dotaciones han extremado las medidas para evitar que el virus llegue. China por ejemplo redujo la actividad de sus bases para reducir al máximo las posibilidades de contagio. Lo mismo sucede con el turismo, ya que cuándo normalmente se recibe a entre 60 a 80 mil turistas que arriban desde cruceros a la Antártida, se ha prohibido todo tipo de actividad turística en la gran mayoría de las instalaciones.

Por el momento en América, Granada, país insular de América del Norte que forma parte de las Antillas Menores, en el mar Caribe y conformado por 110 mil habitantes, no tiene casos de coronavirus. Lo mismo sucede con San Cristóbal y Nieves, dos islas de la región del Caribe, unidas en Federación y que forman un país del norte antillano, de las islas de Sotavento. Esta pequeña nación cuenta con 54 mil habitantes. En África, Sahara Occidental, Sierra Leona, Burundi, Lesoto, Malawi y Somalilandia no informaron de casos positivos de COVID-19, según el último reporte de la Organización Mundial de la Salud (OMS).

En África, Sahara Occidental, Sierra Leona, Burundi, Lesoto, Malawi y Somalilandia no informaron de casos positivos de COVID-19, según el último reporte de la Organización Mundial de la Salud (OMS). La situación en Asia muestra que tan sólo 4 naciones o territorios no registran casos de COVID-19: Yemen, Turkmenistán, Tajikistán y Corea del Norte. 

En el caso de Oceanía, las Islas Salomón, Vanuatu, Samoa, Tonga, Samoa Americana y Niue no informaron de casos confirmados. Sin embargo, muchas de estas naciones no tienen los recursos para poder detectar el nuevo coronavirus o se trata de regímenes, como sucede con el caso de Corea del Norte, que no brindan información sobre datos o indicadores relativos a la salud pública.

TIPOS DE CONTRATO

El contrato laboral es el acuerdo al cual llegan empleado y empleador y a través del que se establecen y formalizan los servicios y actividades a realizar para el segundo por parte del empleado, así como la remuneración que va a recibir éste como pago a sus servicios. 

Tipos de contrato

1. Contrato indefinido: Se trata de un tipo de contrato que se establece sin una limitación temporal en lo que respecta al período de realización del servicio. Dicho de otro modo, en este tipo de contrato no se estipula una fecha de finalización. Supone la existencia de estabilidad por parte del empleado, y en caso de que el empleador decida dar por finalizada la relación laboral deberá indemnizar al susodicho. 

2. Contrato temporal: El contrato temporal supone un pacto entre empleador y empleado en el que se estipula la prestación de servicios durante un periodo temporal determinado. 

3. Por obra o servicio: Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones laborales que se sabe que van a tener un inicio y final determinados, si bien la fecha de finalización es incierta y se circunscribe a la finalización de un determinado servicio.

4. Eventual: Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno de los más habituales en la actualidad. En principio este contrato se emplea en aquellos momentos en que una empresa o empleador precisa de una ayuda temporal debido a circunstancias imprevistas en las que se precisa de mayor cantidad de trabajadores de lo habitual.

5. De interinidad: El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o sustitución de un puesto vacante temporalmente. La duración del contrato cubre el tiempo de ausencia del trabajador o vacante a sustituir. Suele realizarse ante la solicitud y concesión de bajas laborales a empleados, vacaciones de éstos o mientras se está realizando un proceso de selección para cubrir la vacante.

6. De relevo: Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir por un período determinado a una persona dentro de una empresa, la cual posee una reducción de jornada debido a la jubilación parcial. De este modo, el contrato se realiza para cubrir la parte de la jornada correspondiente a la que deja de ejercer el trabajador sustituido.

7. De formación y aprendizaje: Este tipo de contrato sólo debería utilizarse con individuos entre dieciséis y treinta años de edad (hasta los veinticinco si la tasa de paro baja del 15%). 

8. Contrato de prácticas: De manera semejante al contrato de formación y aprendizaje, el contrato de prácticas se realiza bajo la pretensión de mejorar la cualificación y competencia profesional del empleado de cara a ejercer de manera eficiente.

LEY DE FOMENTO AL EMPLEO

La Ley de Fomento al Empleo reglamenta la relación entre el trabajador y su empleador, quien a su vez está facultado para normar y reglamentar las labores, dar las órdenes para su correcta ejecución y sancionar y disciplinar cualquier incumplimiento de éstas.

Sólo en el caso de relaciones laborales a plazo fijo o sujeto a modalidad, la legislación peruana solicita que el contrato sea celebrado por escrito y aprobado por el Ministerio de Trabajo. la Ley de Fomento al Empleo es de aplicación para todos los trabajadores que hayan laborado por lo menos tres meses con una jornada mayor a cuatro horas diarias; este período de tres meses - conocido como período de prueba - puede ser ampliado por las partes hasta seis meses para empleados de confianza, o hasta un año para empleados directivos.

Los trabajadores cubiertos por esta ley no pueden ser despedidos de forma unilateral y arbitraria por el empleador; sin embargo, debe tenerse en consideración que algunos contratos, tales como los contratos de jornada parcial o para servicio específico, excluyen a los trabajadores contratados de la posibilidad de acceder a la protección contra el despido arbitrario.

Existen algunos sistemas de empleo que no están reguladas por esta ley, como son los contratos de locación de servicios que permiten recurrir a personas para que presten sus servicios sin encontrarse subordinadas a terceras personas; los directores de empresas, el personal militar y policial, así como los empleados públicos.

COMERCIALES DE LOS PROTOTIPOS

Un prototipo tiene el propósito de cubrir los huecos que quedan entre la teoría y la práctica, es decir, entre los requerimientos junto el diseño y la implementación real. Las maquetas se usan para proponer y validar interfaces de usuario y la navegación por el sistema. Se pueden crear desde con papel y lápiz a herramientas como Microsoft Visio. También se conocen como prototipos horizontales y verifican el cumplimiento de los requerimientos y casos de uso a través de una serie de formularios clave.

Los prototipos de prueba de concepto prueban la arquitectura propuesta con todas sus capas, se conoce también como arquitectura de referencia. Se deben crear con las tecnologías propuestas ó aproximadas. También se conocen como prototipos verticales (por lo de que influyen todas las capas).

Un prototipo debe validar:

· Las decisiones clave del diseño: Tecnologías a usar y su implementación e integración.
· La tecnología cliente: SDI, MDI, Mobile, Smart ... etc...
· La interfaz de usuario: Que elementos visuales responden mejor a los requerimientos y a la funcionalidad requerida por los usuarios.
· La factibilidad: Se dispone de los medios técnicos y tecnologías necesarias.
· La autenticación: Como autenticar usuarios.
· La autorización: La concesión de derechos a usuarios.
· Conectividad entre recursos: Factibilidad de la infraestructura para soportar el nuevo sistema, infraestructuras de red, servidores, etc...
· Seguridad de los datos y cifrado: Saber que datos son sensibles y deben estar protegidos de acceso libre ó/y desprivilegiado.
· Acceso a datos: Los datos son accesibles y el modelo elegido es el apropiado.
· El uso de controles de terceros y su implementación para cumplir requerimientos.
· Las decisiones del mantenimiento del estado de la aplicación: El estado define como los datos se mueven y persisten a través de las capas de la aplicación. Hay que tener en cuenta que estados son compartidos, persistentes, salvables y/ó cacheados.

Un prototipo de aplicación Windows debe confirmar el diseño, la arquitectura propuesta, la interfaz de usuario, elementos externos, la gestión del estado y el resultado del diseño superficial. Se debe comprobar el prototipo para confirmar su efectividad y poder demostrar que es factible a los gerentes, comerciales y a otras áreas del negocio.

Un prototipo debe exponer:

· Si los requerimientos son pobres ó incompletos.
· Que partes del sistema representan un desafió.
· Que las recomendaciones tecnológicas son las adecuadas.
· El nivel de esfuerzo necesario por parte del equipo.
· La usabilidad del sistema.

INTELIGENCIA ARTIFICIAL

La inteligencia artificial (IA), es la inteligencia llevada a cabo por máquinas. En ciencias de la computación, una máquina «inteligente» ideal es un agente flexible que percibe su entorno y lleva a cabo acciones que maximicen sus posibilidades de éxito en algún objetivo o tarea. Coloquialmente, el término inteligencia artificial se aplica cuando una máquina imita las funciones «cognitivas» que los humanos asocian con otras mentes humanas, como por ejemplo: «percibir», «razonar», «aprender» y «resolver problemas».

CATEGORÍA DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL:

• Búsqueda heurística: Podemos definir una heurística como un truco o estrategia que limita grandiosamente la búsqueda de soluciones ante grandes espacios de problemas.Por lo tanto, ante un problema, nos ayuda a seleccionar las bifurcaciones dentro de un árbol con más posibilidades; con ello se restringe la búsqueda, aunque no siempre se garantiza una solución adecuada. 

• Representación del conocimiento: La representación es una cuestión clave a la hora de encontrar soluciones adecuadas a los problemas planteados. Si analizamos más detenidamente el término encontramos varias definiciones: según Barr y Feigenbaum, la representación del conocimiento es una combinación de estructuras de datos y procedimientos de interpretación que, si son utilizados correctamente por un programa, este podrá exhibir una conducta inteligente; según Fariñas y Verdejo, la Inteligencia Artificial tiene como objetivo construir modelos computacionales que al ejecutarse resuelvan tareas con resultados similares a los obtenidos por una persona, por lo que el tema central de esta disciplina es el estudio del conocimiento y su manejo; y según Buchanan y Shortliffe, la Representación del Conocimiento en un programa de Inteligencia Artificial significa elegir una serie de convenciones para describir objetos, relaciones, y procesos en el mundo.

LAS 10 EMPRESAS TOP DEL PLANETA

En el mundo existen empresas que tienen mas poder que ciertos países, hay empresas que tienen el dinero para comprar países enteros. Estas son las 10 empresas mas grandes y ricas del mundo:

• Numero 10. General Electric. Es una compañia de electricidad y tecnologica estadounidense, se dedica al mercado de la energia.

• Numero 9: McDonalds: Es la empresa de comida rapida mas grande del mundo, cada segundo se sirven cientos de hambuguesas.

• Numero 8: Disney: Disney genera millones de dolares por sus parques temáticos en Florida, todos los parques de Disney juntos acumulan a mas de 130 milones de turistas.

• Numero 7. IBM: IBM es una empresa de tecnologia que produce chips y tecnologia, produjo la primera computadora que gano al campeon mundial de ajedrez.

• Numero 6: Toyota Motor Corportation: Es una empresa japonesa que se dedica a la fabricacion de autos y camiones, es la empresa mas grande de su tipo.

• Numero 5: Facebook: Tiene 1600 millones de usuarios en todo el mundo, que si fuese un pais seria al mas poblado del planeta. Facebook genera la mayor parte de sus ingresos por parte de la publicidad.

• Numero 4: Coca Cola. Es la empresa de bebidas mas grande del mundo, cada dia mas de mil setecientas millones de bebidas que forman parte del portafolio de Coca Cola se consumen.

• Numero 3: Microsoft, su fundador Bill Gates es el hombre mas rico del mundo, con una fortuna de 77 mil millones de dolares, que si gastaras un millon de dolares por dia te tomaria mas de 300 años gastar su fortuna.

• Numero 2. Google: Google es la empresa de internet mas grandel del mundo, es propietario de Youtube y cada segundo hay mas de 2 millones de busquedas en Google.

• Numero 1: La empresa mas rica del mundo es Apple, Apple tiene miles de millones de dolares en efectivo, que se podrian usar para comprar hasta un pais. Apple es la empresa mas poderosa del mundo.

ESTADOS FINANCIEROS,OBLIGACIÓN TRIBUTARIA

Los estados financieros son el conjunto de informes preparados bajo la responsabilidad de los administradores del negocio o empresa, con el fin de darles a conocer a los usuarios la situación financiera y los resultados operacionales del negocio en un período determinado.

Clasificación

El decreto 2649 de 1993 en su artículo 20 teniendo en cuenta las características de los usuarios a quienes van dirigidos, clasifica los estados financieros en: 

• Estados financieros de propósito general y

•  Estados financieros de propósito especial.

Obligación tributaria

Las obligaciones tributarias son aquellas que surgen como consecuencia de la necesidad de pagar tributos para el sostenimiento de los gastos del estado. El incumplimiento de las obligaciones tributarias conlleva la correspondiente sanción tributaria. Como consecuencia de la obligatoriedad del pago de los tributos surgen obligaciones entre los contribuyentes y la Administración. Esto quiere decir que hay una relación entre el obligado tributario y la Administración, y por lo tanto, el estado es competente para reclamar el pago de tributos. El objetivo del pago de los tributos, es que el contribuyente, de acuerdo con su capacidad económica, sufrague los gastos necesarios para el mantenimiento de las estructuras e instituciones del estado.

Elementos de las obligaciones tributarias

• Sujeto activo: Es quien reclama el pago de los tributos (la Administración).
• Sujeto pasivo: Son aquellos que están obligados al pago del tributo.
• Contribuyente: Todos aquellos que cumplen con el pago de la obligación tributaria.
• Hecho imponible: Circunstancias que generan la obligación de pagar un tributo.
• Base imponible: Cuantía sobre la que se calcula el impuesto.
• Tipo de gravamen: Porcentaje que se le aplica a la base imponible para calcular la cuota tributaria.
• Cuota tributaria: Cantidad que debe abonar el sujeto pasivo para el pago de un tributo