Reconociendo los Convenios Laborales

Convenio Laboral

¿QUE ES UN CONVENIO LABORAL?

Puede definirse como un contrato colectivo que posee un sector de trabajadores. Es el que rige y determina sus derechos con respecto a la empresa. Tiene valor por encima del contrato individual de cada trabajador, ya que este siempre tiene que configurarse siguiendo siempre las pautas básicas que marca el convenio.

¿COMO SE CLASIFICAN LOS TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS?

Tipos de Convenio:

Convenio Marco: Un convenio marco es un documento en el que las partes manifiestan su voluntad de cooperar en determinadas áreas y mediante la realización de actividades tales como el intercambio de docentes y estudiantes, el intercambio de publicaciones, la elaboración conjunta de investigaciones entre otras.

Acuerdo Específico de Intercambio Estudiantil: Este acuerdo especifica los detalles de un programa de intercambio entre las instituciones, incluyendo los requisitos para aplicar, número de cupos por semestre, duración, costos del programa, y fecha de vencimiento del acuerdo.

Acuerdo Específico de Doble Titulación:Este acuerdo especifica los detalles de un programa de doble titulación entre las instituciones, incluyendo los requisitos para aplicar, número de cupos por semestre, duración, costos del programa, fecha de vencimiento del acuerdo, y los títulos recibidos a terminar el programa.

Acuerdo Específico de Colaboración Profesoral e Investigativo: Este acuerdo especifica los detalles de proyectos de colaboración investigativa e intercambio profesoral entre las instituciones, incluyendo privilegios brindados por la universidad anfitriona, responsabilidades de los profesores, división de costos, entre otros.

Acuerdo Específico de Programa Especial: Este acuerdo especifica los detalles de programas particulares, por ejemplo, programas de corta duración o de prácticas, incluyen los requisitos para aplicar, número de cupos, duración y costos del programa.

¿ES OBLIGATORIO  TENER UN CONVENIO LABORAL?

Si, aplicaras el convenio colectivo que corresponda a tu empresa por la ubicación que tenga. De tenerlo, deberas aplicarlo a la hora de contratar a un trabajador. Es importante la aplicacion y cumplimiento de un convenio, pues es en el donde quedan plasmados todos los derechos y obligaciones que deberan cumplir ambas partes, tanto trabajador como empresario.

¿QUE MATERIA REGULAN LOS CONVENIOS LABORALES?

Te detallamos algunas materias que regulas:

• Económicas
• Laborales: jornada, descansos, duración de contrato....
• Sindicales: comités de empresa y cañones de negociación
• Condiciones y obligaciones de empleo y productividad
• Material, medios y personal de prevención laboral
• Medidas de promocion profesional

CONTRATO DE TRABAJO

. ¿A que llamamos contrato de trabajo?

El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho que un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).

. ¿Como se clasifican los contratos de trabajo?

A)    POR SU DURACIÓN: 

• Contrato de trabajo por tiempo indefinido.
• Contrato de trabajo por cierto tiempo.
• Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado.
• Contrato de trabajo Estacional.
• Contrato Móvil o eventual      

B) Por la forma (verbal o escrito).

• Verbal o Escrito

C) Por las partes que intervienen.

• Individual o colectivo 

. ¿Que es estabilidad Laboral?

La estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por la ley; y es la obligación del empleador de mantener al trabajador en su trabajo mientras no incurra en alguna de dichas causales de despido

. ¿Porque es importante el mercado laboral?

En la actualidad los mercados laborales son fácilmente una variable de estudio ya que en ellos se pueden observar elementos como capacitación y preparación de los trabajadores, nivel de conciencia sobre sus derechos, oferta y demanda laboral, desempleo y empleo, etc. De este modo, mientras una sociedad se encuentra en una crisis económica, uno de los primeros espacios en los que repercute es en el mercado laboral y esto es visible porque se pierden puestos, el valor del trabajo desciende, los obreros aumentan en proporción a la demanda, los trabajos ofertados son de malas condiciones, etc. En sí mismo, el mercado laboral es un fenómeno social al cual los Estados deben prestar especial atención para asegurar una buena calidad de vida a los habitantes de un territorio.